В самом сердце Урала — Екатеринбурге — завершился четвертый национальный чемпионат WorldSkills Hi-Tech. Это самые масштабные в России соревнования профессионального мастерства среди молодых специалистов крупнейших отечественных промышленных предприятий.
География — вся Россия
В этом году чемпионат стал рекордным по количеству участников и зрителей — в нем приняли участие более 300 конкурсантов из всех регионов России. За медали боролись 29 команд ведущих корпораций и холдингов — Ростех, Росатом, ОАК (Объединенная авиастроительная корпорация), Роскосмос, Роснефть. Вне конкурса выступили студенты колледжей и вузов, а также участники из Австрии, Бразилии, Казахстана, Китая, Монголии, Швейцарии и ЮАР. WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге предложил молодым специалистам побороться за медали в 31 компетенции. При этом работу участников оценивали 300 опытных российских и зарубежных мастеров-экспертов.
Представители ОНПП «Технология» выступали в двух компетенциях: «Лабораторный химический анализ» и «Технологии композитов». Именно вторая стала для обнинских инженеров успешной: Иван Зайцев и Андрей Ирошников изготовили самый легкий и тонкий шлем для шорт-трека из полимерных-композиционных материалов.
От рассвета до заката
— примерно в таком режиме трудились наши специалисты обнинского предприятия в Екатеринбурге, когда с нуля создавали шлем. Как вспоминают сами участники, в течение трех дней они начинали работать в 8 утра, а заканчивали в 10 ночи. Порой даже на обед времени не хватало — лишь вода и кофе. Но итог того стоил — второе место на крупнейшем чемпионате профессионального мастерства. Однако начнем по порядку.
«За два месяца до чемпионата все будущие участники получили конкурсные задания, — рассказывает Андрей Ирошников. — То есть мы знали, что должны изготовить шлем для шорт-трека, который обязательно проверят на ударную нагрузку. Это, безусловно, подспорье. Других явных «подсказок» не было. Но оставался вопрос, как конкретно будут испытывать прочностные характеристики. Мы решили сымитировать удар коньком. И, что называется, попали в цель: именно такому испытанию подверглись шлемы на чемпионате в Екатеринбурге. Не стоит думать, что было просто. Ведь несмотря на то, что мы приехали на Урал подготовленными, за два дня до соревнований конкурсное задание изменили фактически на треть — таковы правила».
Заслуженная награда
Конкурсное задание включало все этапы — от проектирования до предъявления готового изделия судьям. И если на предприятии этот цикл занял бы не меньше месяца и работали бы над ним человек шесть, то в условиях чемпионата он с превосходным качеством был выполнен всего за три дня.
«Уровень команд-победительниц был примерно одинаков. Но наш шлем оказался самым легким и тонким и при этом выдержал испытания на прочность, — делится впечатлениями Иван Зайцев. — Чтобы проверить качество нашего шлема, его одели на манекен, поставили под установку с грузом, на конце которого как раз был конек. Наше изделие не сломалось. Манекен не пострадал».
Естественно, эксперты строго следили и за самим ходом работы. Как уточняют молодые инженеры ОНПП «Технология», они показали лучшие результаты в разработке техпроцесса, прочностных расчетах, стратегии механической обработки оснастки, выполнили один из лучших чертежей. «Было по-настоящему интересно. На конкурсе мы «с нуля» создали образец гражданской продукции, увеличению объема производства которой в Госкорпорации «Ростех» уделяется большое внимание, — вспоминает Ирошников. — Я считаю, прекрасный конкурс для молодых специалистов, и на нем получилось достичь отличных результатов».
Планируют ли ребята вновь поехать на соревнования? В качестве участников — точно нет. Призерам это запрещено. Сами инженеры считают такой подход весьма честным правилом. Ведь соревнования — прекрасный способ проверить себя как профессионалов, а потому надо привлекать как можно больше молодежи. Впрочем, Андрей Ирошников и Иван Зайцев теперь могут стать экспертами чемпионата — уровень компетенций позволяет.
Генеральный директор ОНПП «Технология» Андрей Силкин: «WorldSkills Hi-Tech дает молодежи возможность не просто испытать свои силы, но и получить новые знания и опыт, увидеть новые тенденции, развить компетенции, в том числе лидерские. Это, в свою очередь, помогает нам формировать качественный кадровый резерв».
